في السنوات الأخيرة ، حدثت حوادث سلامة المصعد بشكل متكرر ، و "عنق زجاجة المواهب" في تطوير المصعد الصين أفضل شركة مصاعد ظهرت الصناعة بشكل تدريجي. أصبح الافتقار إلى فنيي المصاعد المحترفين والنقص الشديد في تركيب المصاعد وموظفي الصيانة "حجر عثرة" أمام التنمية الصحية والمستدامة لصناعة المصاعد. أصبح حل مشكلة نقص المواهب في صناعة المصاعد محط اهتمام.
يعتقد Chen Yong ، المدير العام لشركة Hitachi Elevator (الصين) المحدودة ، مقر هندسة الأعمال ، أنه فيما يتعلق بتدريب مواهب المصاعد ، فإن مركز التدريب الخاص بالشركة لديه نطاق تدريب محدود ، ومهنة المصاعد للكليات والجامعات بدأت متأخرة ، ونظام التدريس ليس ناضجًا. من الصعب على الطاقة تغيير الصعوبات التي واجهتها في تطوير صناعة المصاعد. فقط من خلال الجمع بين نقاط القوة في الحكومة والمدارس والمؤسسات ، واستكمال أوجه القصور لدى بعضنا البعض ، يمكننا حل مشكلة نقص مواهب المصاعد ، وتسريع إنتاج المصاعد ، والبحث والتطوير في مجال تكنولوجيا الإدارة ، وتعزيز تطوير صناعة المصاعد.

قال جين باو ، رئيس جمعية صناعة المصاعد في شنشي ، إنه سيستمر في لعب دور جمعية صناعة المصاعد كجسر ، ويقوم بعمل جيد في البحث والتخطيط لتدريب مواهب المصاعد ، وتعزيز الطابع العلمي وفعالية المصاعد. تدريب المواهب دع المزيد من شركات المصاعد تشارك في المصاعد في عملية تدريب المواهب المهنية ، سنعمل على تعزيز التعاون بين الكليات والجامعات ، وإنشاء آليات تعاون ورسو لتدريب المواهب المهنية ، وتحسين أساليب وأساليب التدريب ، وتحسين قدرة الطلاب على ملاءمة وظائفهم.
رداً على ذلك ، قالت السيدة ياو رونغ ، عميدة معهد شيان للتمويل والتمويل والتجارة ، كقاعدة تدريب للمهنيين في صناعة المصاعد في مقاطعة شنشي: في الأيام المقبلة ، ستواصل الكلية العمل عن كثب مع شركات المصاعد المحلية الشهيرة مثل Shaanxi Elevator Industry Association و Shanghai Mitsubishi Elevator. التعاون ، وممارسة نموذج إدارة المدرسة "التعاون بين المدرسة والمؤسسة ، والتكامل بين الصناعة والتعليم" ، واستكشاف استراتيجية التدريب "التحالف القوي" ، والاستمرار في تطوير الفصول الدراسية الموجهة نحو المؤسسات ، والتدريب قصير المدى تحت عنوان "2 1 "،" 3 1 "دورات تعليمية ، إلخ. البرنامج التدريبي 3