أصبحت "موهبة المصعد" هي المفضلة الجديدة في مكان العمل

في السنوات الأخيرة، تكررت حوادث سلامة المصاعد، و"عنق الزجاجة المواهب" في تطوير المصعد الصين أفضل شركة مصاعد لقد ظهرت الصناعة تدريجياً. أصبح الافتقار إلى فنيي المصاعد المحترفين والنقص الشديد في موظفي تركيب وصيانة المصاعد "حجر عثرة" أمام التنمية الصحية والمستدامة لصناعة المصاعد. أصبح حل مشكلة نقص المواهب في صناعة المصاعد محط اهتمام.
يعتقد تشين يونغ، المدير العام لشركة هيتاشي للمصاعد (الصين) المحدودة، أنه فيما يتعلق بتدريب مواهب المصاعد، فإن مركز التدريب الخاص بالشركة لديه نطاق تدريب محدود، وقد بدأت مهنة المصاعد في الكليات والجامعات متأخرة، ونظام التدريس ليس ناضجًا. من الصعب على السلطة أن تغير الصعوبات التي واجهتها في تطوير صناعة المصاعد. فقط من خلال الجمع بين نقاط القوة لدى الحكومة والمدارس والمؤسسات، واستكمال أوجه القصور في بعضها البعض، يمكننا حل مشكلة النقص في مواهب المصاعد، وتسريع إنتاج المصاعد، والبحث والتطوير في مجال تكنولوجيا الإدارة، وتعزيز تطوير صناعة المصاعد.

قال جين باو، رئيس جمعية صناعة المصاعد في شنشي، إنه سيواصل لعب دور جمعية صناعة المصاعد كجسر، وسيقوم بعمل جيد في البحث والتخطيط لتدريب مواهب المصاعد، وتعزيز علمية وفعالية تدريب المواهب؛ السماح لمزيد من شركات المصاعد بالمشاركة في المصاعد في عملية تدريب المواهب المهنية، سنقوم بتعزيز التعاون بين الكليات والجامعات، وإنشاء آليات تعاون ورسو لتدريب المواهب المهنية، وتحسين أساليب وأساليب التدريب، وتحسين قدرة الطلاب على ملاءمة وظائفهم.
ردًا على ذلك، قالت السيدة ياو رونغ، عميد معهد شيان للتمويل والتمويل والتجارة، كقاعدة تدريب للمحترفين في صناعة المصاعد في مقاطعة شنشي: في الأيام المقبلة، ستواصل الكلية العمل بشكل وثيق مع شركات المصاعد المحلية الشهيرة مثل جمعية صناعة المصاعد في شنشي وشركة شنغهاي ميتسوبيشي للمصاعد. التعاون، وممارسة نموذج إدارة المدرسة "التعاون بين المدرسة والمؤسسات، والتكامل بين الصناعة والتعليم"، واستكشاف استراتيجية التدريب "التحالف القوي القوي"، وسوف نستمر في تطوير الفصول الموجهة نحو المؤسسات، والتدريب قصير المدى تحت عنوان، والدورات التعليمية "2 1"، و"3 1"، وما إلى ذلك. برنامج التدريب.